9月份是我們森垚儀表施行積分制管理的第二個(gè)月，經(jīng)歷了8月份的摸索和調(diào)整，9月份雖仍有需要不斷改進(jìn)的事項(xiàng)。但相較8月份已經(jīng)根據(jù)實(shí)際調(diào)整了不少，比如說“百度問答的采納”分?jǐn)?shù)由100分調(diào)整到了15分。這個(gè)是結(jié)合8月份的實(shí)際情況和全體人員開會(huì)討論的結(jié)果；對(duì)于“突發(fā)事件加班”由原來固定的加50分改為加0到100分的彈性分?jǐn)?shù)，主要考慮的是加班時(shí)長(zhǎng)和事情的重要性的不同，讓記錄人可以根據(jù)實(shí)際情況自己判斷，對(duì)于審核人來說，對(duì)于記錄人所記錄的一方面可以讓自己評(píng)估事情的重要性，可以從側(cè)面了解各個(gè)部門對(duì)自己工作的安排是否合理以及整個(gè)流程是否順暢。

這是個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過程，我們也一直在路上，為的是讓優(yōu)秀的員工不吃虧，也為了我們森垚儀表的明天更加美好。